نقش و اهمیت دفتر سنجش مهارت و صلاحیت حرفه‌ای
نقش و اهمیت ارزشیابی مهارت در اعتباربخشی به آموزش‌های فنی و حرفه‌ای و ارتقای شأن و منزلت گواهینامه‌های سازمان، امری اساسی و کلیدی است که لزوم داشتن برنامه‌ای جامع، سنجیده، کارآمد و به‌روز را در حوزه ارزشیابی مهارت سازمان می‌طلبد.
لذا به‌منظور تحقق این مهم، با عنایت به سیاست بازنگری، اصلاح، توسعه و بهینه‌سازی الگوهای ارزشیابی مهارت از سند راهبردی مهارت و فناوری سازمان، برنامه‌های عملیاتی حوزه ارزشیابی با نگاه ملی و بین‌المللی، مبتنی بر کارآمدی، روزآمد بودن و سرعت در ارائه خدمات به ذی‌نفعان درونی و بیرونی تدوین شده است.
شرح وظایف دفتر
- مطالعه و بررسی پیرامون نحوه سنجش و ارزشیابی مهارت برای شناخت نارسایی‌ها و علل آن و شناخت راهکار برای بهبود روش آزمون.
- مطالعه و تحقیق پیرامون الگوهای سنجش و ارزشیابی مهارت و بهینه‌سازی روش‌های موجود.
- بررسی و تحقیق در مورد تعیین معیارهای معتبر علمی برای بهبود نظارت و ارزیابی عملکرد نظام سنجش و ارزشیابی مهارت سازمان.
- تجزیه و تحلیل نتایج آزمون‌های کتبی و عملی و شناخت کاستی‌های موجود در دانش فنی و مهارت آموزش‌دیدگان و انعکاس آن به مراکز آموزشی برای رفع آن.
- برنامه‌ریزی برای ایجاد و توسعه مراکز سنجش صلاحیت حرفه‌ای در استان‌ها و نظارت بر نحوه عملکرد آن‌ها.
- مطالعه و بررسی در مورد نحوه اجرای آزمون‌های سنجش و ارزشیابی مهارت در کشورهای صنعتی و نیمه‌صنعتی و بومی‌سازی آن روش‌ها در کشور.
- برنامه‌ریزی جهت عملیاتی نمودن الگوهای نوین سنجش و ارزشیابی.
- برقراری ارتباط مستمر با دانشگاه‌ها، مؤسسات آموزش عالی، شرکت‌ها، صنایع و صنوف برای تبادل نظر و تجربه و برگزاری بهتر آزمون‌ها.
- برنامه‌ریزی جهت برگزاری آزمون‌های متمرکز و غیرمتمرکز.
- تهیه دستورالعمل و بخشنامه‌های مربوط به چگونگی اجرای آزمون‌ها و مقررات و ضوابط مربوط به شرکت‌کنندگان و قبول‌شدگان در آزمون‌ها و عوامل اجرایی.
- بررسی کارآمدی ابزارهای اندازه‌گیری آموزش، روایی و پایایی آزمون‌ها و روان‌سنجی سؤالات.
- برنامه‌ریزی در خصوص تشکیل گروه‌های آزمون‌سازی.
- تعیین خط‌مشی کمی و کیفی حوزه سنجش و ارزشیابی مهارت.
- تهیه بانک سؤال و پروژه ملی (کارآموزان و مربیگری) استاندارد برای اجرای آزمون‌ها، استانداردسازی سؤالات بانک سؤال، ممیزی و غنی‌سازی بانک سؤال در هر سال.
- برنامه‌ریزی جهت استفاده از ظرفیت استان‌ها در طراحی سؤالات آزمون و استانداردهای آزمون عملی.
- برنامه‌ریزی جهت ساماندهی آزمون‌های عملی.
- نظارت بر کاربری سیستم‌ها و نرم‌افزارهای مربوطه از ثبت‌نام متقاضی تا صدور گواهینامه، برای اطمینان از صحت فرایند آزمون با استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات.
- تهیه بانک اطلاعاتی آزمونگران، طراحان سؤال و پروژه و ناظران با مشارکت استان‌ها.
- تهیه دستورالعمل پرداخت حق‌الزحمه عوامل اجرایی درون و برون‌سازمانی درگیر فرایند آزمون و تعرفه‌های حق تشریفات آزمون.
- برنامه‌ریزی جهت استقرار سیستم نظارتی و کنترلی برای ارتقای امنیت برگزاری آزمون‌ها.
- برنامه‌ریزی جهت اعتباربخشی به گواهینامه‌های صادره سازمان.
- برنامه‌ریزی جهت استقرار نظام صلاحیت حرفه‌ای.
- برنامه‌ریزی جهت استفاده از فناوری‌های نو و ابزارهای الکترونیکی همراه در اجرای آزمون‌ها.
- برنامه‌ریزی جهت الکترونیکی نمودن کلیه فرایندهای آزمون.
معاونت‌های زیرمجموعه
معاون فنی سنجش و صلاحیت حرفه‌ای
معاون اجرایی سنجش و صلاحیت حرفه‌ای
